Exploran diversidad en corporativos

Publicado el martes 13 de abril del 2010

Por Luis Ángel Galván
Especial La Estrella Digital

ROCKWALL — En el marco de la sexta conferencia anual de Texas Diversity Council (TDC), el tema de las diferentes etnias que confluyen en un mismo lugar para lograr resultados positivos en las empresas fue discutido. El evento, llevado a cabo recientemente en la ciudad de Rockwall, reunió alrededor de 120 corporativos de Texas, quienes escucharon de los expositores los diversos temas que engloban el concepto.

Ángeles Valenciano, vicepresidente de TDC, explicó que la diversidad fue enfocada desde la perspectiva latina, asiática, afroamericana, gays y lesbianas.

“Todos tenemos cosas que queremos que se trabajen, en el aspecto latino hablamos de inmigración, educación, liderazgo y la falta de líderes hispanos en el ámbito corporativo, ¿pero qué estamos haciendo para realmente motivar a nuestros jóvenes a que regresen a las escuelas, que se eduquen, hay que decirles que en una economía difícil va a ser más fácil conseguir un trabajo cuendo tienes una educación”, dijo Valenciano.

Valenciano explicó que el diálogo constructivo de las comunidades puede lograr efectos positivos en el éxito de una empresa y en la vida diaria; agregó que la unión permitirá un cambio en las comunidades minoritarias, “queremos crecer”, apuntó.

Helen Cavazos, vicepresidenta de recursos humanos y diversidad de Metropolitan Transit Authority en Houston, expuso el tema de “La diversidad es la pasión”.

Cavazos señaló que la cultura, las experiencias de la vida diaria y los valores familiares son indispensables para superarse en el trabajo y de manera personal.

Cavazos agregó que vivir en EU y aprender el inglés para comunicarse y hablarlo no significa dejar su idioma nativo, es importante ser bilingüe, y en ello la educación de los padres es muy importante.

Cecilia Orellana, directora asociada de Inclusión y Diversidad de AT&T, asistió por tercera vez a esta conferencia.

“Este foro me da la oportunidad de escuchar temas de manera muy profesional; formar parte de esas redes de conexión entre profesionales de tu estado y expandir mi enfoque para beneficiarme de los diversos segmentos culturales de población”, dijo Orellana.

Orellana habló de los desafíos que como ejecutiva tiene y la puesta en práctica del concepto. “Un desafío es hacer que los empleados vivan la diversidad todos los días; poner en práctica sus conceptos es el mayor de los retos de cualquier empresa”, dijo Orellana.